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El espejismo de la felicidad

Enfocar la empresa a la felicidad de su personal es igual de absurdo que enfocarla a ganar el máximo dinero. En ambos casos se confunde las consecuencias con las metas.

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Sentido y compromiso

Sólo el sentido garantiza el compromiso

Los managers se preocupan por el cómo conseguir el compromiso de los colaboradores pero ¿se preocupan de QUÉ merecería un compromiso?

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