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Conferencia sobre el modelo de Organización Fractal

La Organización Fractal es una estructura organizativa que permite que toda una empresa, o una institución, trabaje como un equipo auténtico. Es un modelo organizativo para nuestros tiempos

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La leche con el personal

¿Esperan realmente los autores de los manuales de procedimientos que se interpreten sus directrices? ¿A qué se expone un trabajador si lo hace?

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Consejos y buen gobierno para Pymes

Acto de presentación del proyecto de asesores para Pymes: “Red de Consejos y Buen Gobierno”, creada por los estudiantes profesionales de Universidad Europea Valencia, con el apoyo activo de EVAP Valencia.

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Automotivar desde fuera

La automotivación y el estilo de dirección están estrechamente relacionados, y más aún lo está con el sistema organizativo.

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¡No te pago para pensar!

¡No te pago para pensar!

Un trabajador que piensa es una lacra para un jefe. Replantea los procesos, pregunta por qué las cosas se hacen así y no asá, deja de obedecer sumisamente a las normas y empieza a buscar la excelencia por su cuenta y riesgo.

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Sentido y compromiso

Sólo el sentido garantiza el compromiso

Los managers se preocupan por el cómo conseguir el compromiso de los colaboradores pero ¿se preocupan de QUÉ merecería un compromiso?

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Zona de confort

Pedir a los empleados que cambien sin cambiar primero el estilo de la dirección es decir a la vez: “hay que cambiar” y “no hay que cambiar nada”.

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Engranajes biológicos

El actual modelo de management se basa en dirigir las personas negándoles su condición de personas.

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El grano de arena

Si diriges las personas como si fuesen simples engranajes, no puedes quejarte de que las pueda bloquear un grano de arena.

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Clown management

Tenemos pruebas fehacientes de que ser alto directivo en una gran empresa no exime de pensar como un idiota.

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