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Ánimo de lucro y/o bienestar

¿Es incompatible el ánimo de lucro de la empresa con climas psicosociales que promuevan el bienestar de sus equipos de trabajo?

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¿Dependería el bienestar de los galeotes de añadir cojines a los bancos y música ambiental?

Se habla mucho del bienestar en el trabajo. Tal vez porque parece naturalmente vinculado con una supuesta sociedad del bienestar. Lo cierto es que, en una situación laboral que se caracteriza por la falta de motivación y de satisfacción en las empresas, preocuparse por el bienestar de los trabajadores se ha impuesto como un condicionante de implicación y – ¿por qué esconderlo? de productividad.

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