Blog Fractal Teams

  • ¿Motivas o no motivas?
    Si hacemos el censo de los motivadores que identificaron los estudiosos del tema e intentamos aplicar sus modelos, llegamos a dos conclusiones: ningún modelo lo explica todo y hay demasiada variedad en todos ellos para que se puedan aplicar conjuntamente en la práctica.
  • Management: el falso debate
    Debatir sobre el cambio de un único modelo de management y organización de empresas es un falso debate. Se necesitan dos. modelos diferentes porque hay dos grandes tipos diferentes de empresas.
  • Juegos de guerra
    Si diriges una Pyme, tu presupuesto militar no da la talla, así que no entres en la guerra del talento, todas las guerras hacen víctimas.
  • El hombre-orquesta que no sabía música
    ¿En qué deben ser especialista los directores de los llamados Recursos Humanos? ¿En recursos, o en humanos?
  • Cómo hundir a su Pyme, o salvarla si quiere 2/2
    Los requisitos en materia de gestión del personal presentan muchas diferencias entre las corporaciones, dónde el personal es una variable de ajuste, las Pymes que no disponen del mismo atractivo para los talentos ni tienen el mismo enfoque de negocio.

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