Blog Fractal Teams

  • Por favor, arregla mis trabajadores
    Cuando algo no nos funciona, es habitual y legítimo esperar que nos lo reparen, por costumbre, aplicamos el mismo tipo de razonamiento a los trabajadores. Sin embargo, el ser humano no es un mecanismo, sino un ser social sensible a su entorno, con ideales, emociones, y una mente que pretende poder usar.
  • ¿Motivas o no motivas?
    Si hacemos el censo de los motivadores que identificaron los estudiosos del tema e intentamos aplicar sus modelos, llegamos a dos conclusiones: ningún modelo lo explica todo y hay demasiada variedad en todos ellos para que se puedan aplicar conjuntamente en la práctica.
  • Management: el falso debate
    Debatir sobre el cambio de un único modelo de management y organización de empresas es un falso debate. Se necesitan dos. modelos diferentes porque hay dos grandes tipos diferentes de empresas.
  • Juegos de guerra
    Si diriges una Pyme, tu presupuesto militar no da la talla, así que no entres en la guerra del talento, todas las guerras hacen víctimas.
  • El hombre-orquesta que no sabía música
    ¿En qué deben ser especialista los directores de los llamados Recursos Humanos? ¿En recursos, o en humanos?

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