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Master Tour te ofrece una beca

MASTER TOUR, el especialista en Inteligencia Turística, te ofrece una beca para que aproveches todo tu cerebro con las neurociencias. “Sefchovich y Waisburd estiman que los programas de las escuelas y en general la educación, se han apoyado principalmente en

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Aprovecha todo tu cerebro

No tienes realmente un cerebro, sino varios. Es el fruto de nuestra evolución. Del mismo modo que todos somos más o menos hábiles para usar nuestras manos y piernas, cada uno tenemos diferentes combinaciones de las cuatro áreas principales de

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Corriendo del mar a la cumbre de los Andes

El pasado sábado 13 de junio, día de su santo, Antonio Alonso consiguió a sus 54 años la hazaña de correr una maratón (42.200 metros) con una pendiente ascendente constante del 15%. Cómo convertir tus deseos en objetivos, y lograrlos.

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La leche con el personal

¿Esperan realmente los autores de los manuales de procedimientos que se interpreten sus directrices? ¿A qué se expone un trabajador si lo hace?

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¿De verdad quieres incentivar a tus empleados?

Querer incentivar a los trabajadores para motivarlos, es ver el hombre como una rata en una caja de Skinner.

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El espejismo de la felicidad

Enfocar la empresa a la felicidad de su personal es igual de absurdo que enfocarla a ganar el máximo dinero. En ambos casos se confunde las consecuencias con las metas.

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Consejos y buen gobierno para Pymes

Acto de presentación del proyecto de asesores para Pymes: “Red de Consejos y Buen Gobierno”, creada por los estudiantes profesionales de Universidad Europea Valencia, con el apoyo activo de EVAP Valencia.

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Automotivar desde fuera

La automotivación y el estilo de dirección están estrechamente relacionados, y más aún lo está con el sistema organizativo.

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¿Dependería el bienestar de los galeotes de añadir cojines a los bancos y música ambiental?

Se habla mucho del bienestar en el trabajo. Tal vez porque parece naturalmente vinculado con una supuesta sociedad del bienestar. Lo cierto es que, en una situación laboral que se caracteriza por la falta de motivación y de satisfacción en las empresas, preocuparse por el bienestar de los trabajadores se ha impuesto como un condicionante de implicación y – ¿por qué esconderlo? de productividad.

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Las empresas son personas

las empresas son personas

Las empresas son personas. Personas que trabajan, personas que gestionan, personas que sueñan, con las que te relacionas, personas que compran sus productos…

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