Ánimo de lucro y/o bienestar

¿Es incompatible el ánimo de lucro de la empresa con climas psicosociales que promuevan el bienestar de sus equipos de trabajo?

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¿Está seguro de querer gestionar el talento?

La gestión del talento se ha puesto de moda. Se va a la busca y captura del talento que se supone escondido entre los herbajes pantanosos de las grandes escuelas, de las universidades y sobre todo de la competencia.

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Cuando el afán de sentenciar se convierte en paradoja

Está muy de moda el forjar sentencias contundentes, aunque literalmente absurdas o falsas, pero que se van repitiendo porque suena a sabiduría confirmada y hacen parecer sabio a quien las repite.

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Automotivar desde fuera

La automotivación y el estilo de dirección están estrechamente relacionados, y más aún lo está con el sistema organizativo.

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¿Dependería el bienestar de los galeotes de añadir cojines a los bancos y música ambiental?

Se habla mucho del bienestar en el trabajo. Tal vez porque parece naturalmente vinculado con una supuesta sociedad del bienestar. Lo cierto es que, en una situación laboral que se caracteriza por la falta de motivación y de satisfacción en las empresas, preocuparse por el bienestar de los trabajadores se ha impuesto como un condicionante de implicación y – ¿por qué esconderlo? de productividad.

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El efecto mariposa, la complejidad del mundo, el coaching y otros misterios empresariales

INVITACIÓN A CHARLA CON COMIDA Y DEBATE El Efecto Mariposa es un concepto asociado a los sistemas caóticos – es decir hipercomplejos – en los que una mínima variación puede provocar cambios enormes e imprevisibles. “El aleteo de una mariposa

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Gatos negros y management

No hay blog, ni mensaje en las redes sociales, dónde no se exalten las virtudes de los cambios y se damnifique la resistencia que provocan.

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El Director de RRHH que sabía contar

He leído hoy en cierto blog que la competencia esencial de un director de Recursos Humanos, es el saber contar. ¿Es esto cierto?

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Liderazgo Ketchup

El liderazgo es al management lo que el Ketchup es a la cocina Fast Food, lo ponen en todos los platos y al final, no consigues saber qué sabor tiene por sí mismo.

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¿Recursos humanos o socios trabajadores?

¿Son recursos los humanos o son socios del negocio?

Es una paradoja considerar a los trabajadores como un recurso y una variable de ajuste y, a la vez, pedirles que se solidaricen con su empresa y se sientan comprometidos con ella.

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