Rivalidad

zancadillaQuerer aumentar la productividad incrementando la competición interna es ignorar que fatiga mucho menos hacer zancadillas a los demás que correr más deprisa que ellos.

Las empresas se ha dejado llevar a una confusión, entretenida y reforzada con teorías ingenieriles como la Dirección Por Objetivos, o la remuneración en función del desempeño.

Confusión que confunde la competición interna con la competitividad interna.

Pero cuando tu salario depende de tu clasificación en la competición interna, aprendes pronto que pierdes colaborando y que ganas impidiendo que los demás progresen.

Al final todo el mundo pierde, la empresa la primera.

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Publicado en: Empresas, management